1.7.2019 voimaan tulevalla työsopimuslain irtisanomissäännöstä koskevalla muutoksella pyritään parantamaan pienten työnantajien asemaa sekä madaltamaan kynnystä työllistämiskynnystä.

Työntekijä voidaan irtisanoa jatkossakin vain asiallisesta ja painavasta syystä. Syyn asiallisuutta ja painavuutta arvioitaessa on nyt kokonaisarvioinnissa otettava huomioon työnantajan palveluksessa olevien työntekijöiden lukumäärä sekä työnantajan ja työntekijän olosuhteet kokonaisuudessaan.
Pienissä yrityksissä henkilöön perustuvassa irtisanomisessa on taustalla työntekijän velvollisuuksien vastainen toiminta tai työntekoedellytysten heikentyminen. Käytännössä kysymys voi olla esimerkiksi luottamuspulasta, luvattomista poissaoloista tai alisuoriutumisesta.

Tavallisesti irtisanominen edellyttää aina varoituksen antamista ja työntekijälle mahdollisuutta menettelynsä korjaamiseen. Kokonaisarvioinnissa olennaisin merkitys on edelleen itse rikkeellä. Muita kokonaisarvioinnissa huomioon otettavia seikkoja ovat työntekijän asema, työntekijän suhtautuminen tekoonsa, mahdollinen varoitus, työn luonne, työolosuhteet, teon vaikutukset, yrityksen luonne, työnantajan asema ja lakimuutoksen seurauksena erityisesti myös työntekijöiden lukumäärä ja työnantajan ja työntekijän olosuhteet kokonaisuudessaan.

Lähde: kauppakamaritieto.fi